Vous en avez
peut-être entendu parler, selon une
étude d'experts réalisée en collaboration avec le Pôle emploi, le CV
anonyme aurait l’effet inverse de celui attendu.
Selon cette étude, avec les CV nominatifs les candidats issus de
l'immigration ou résidants dans les zones sensibles ont une chance sur 10
d'obtenir un entretien contre une chance sur 8 pour les autres candidats. Mais
lorsque le CV est anonyme l'écart ....s'accroît (si !), et de manière
prodigieuse puisqu'il passe à 22 contre 6 …y’a pas photo si je puis dire
!
Rappelons à ce propos qu’une Loi généralisant le CV anonyme a été votée en
2006 mais que le décret d’application n’a pas encore été publié dans l’attente
des résultats d’une expérimentation.
